新邵新闻网4月2日讯（通讯员 孙茂 张志超 段涵）为持续深化青蓝工程建设，落实“1369“青年教师成长工程，锻造高素质专业化教师队伍，3月31日晚，新邵一中2026年春季导师制工作推进会召开。校领导班子、教科室领导、全体导师与青年教师齐聚一堂，总结过往成效、部署新学期任务，以师徒结对赋能教师队伍高质量发展。

会议伊始，教科室主任全面复盘上学期导师制工作。围绕1年适应、3年胜任、6年骨干、9年名师的成长目标，系统梳理线上线下听课时长，结合邵阳市教师业务水平考试、课堂评教、公开课质量等维度，逐一点评青年教师成长亮点与提升方向。他强调，新学期将以集体备课为核心抓手，推动过程性考核向结果性考核转型，以教学实效、评教质量、学生成绩为核心指标，倒逼青年教师快速成长，确保成长目标落地见效。

学校党总支书记结合师德师风建设要求，对全体教师提出殷切期望。他指出，教师成长要走好经师—人师—大师三级进阶路：以扎实专业功底深耕教学，做业务精湛的经师；以言行垂范坚守教育初心，做师德高尚的人师；以启智润心、因材施教践行育人使命，做情怀与本领兼备的大师。他勉励全体教师往实处走、向深处研、朝高处望，坚定教育理想，矢志践行育人初心。

会上举行2025年下学期优秀导师、优秀学员颁奖仪式，学校负责人为获奖师徒颁发荣誉证书，充分肯定他们在师徒结对中的突出成效，号召全体教师以先进为标杆，互学互促、笃行不怠。

导师制是新邵一中长期坚持的青蓝工程核心载体，师徒协议一定三年，通过一对一精准帮扶，助力青年教师快速站稳讲台、成长成才。此次推进会既是成果总结会，也是奋进部署会。下一步，学校将持续完善导师制运行机制，以师徒携手为纽带，强化师德引领与专业赋能，全力打造高素质教师队伍，为学校教育教学质量稳步提升注入强劲动力，奋力谱写学校高质量发展新篇章！